Ordin MAI pentru polițiști și personal – Se aplică până la 31 decembrie 2026
În Monitorul Oficial din 20 august 2025 a apărut un Ordinul care vizează personalul din cadrul Ministerului Afacerilor Interne.
Sindicatul Național al Polițiștilor și Personalului Contractual din MAI a transmis că acest act normativ aduce noi modificări legislative care vizează personalul instituției.
Ordinul MAI vizează perioada 1 iulie 2025 – 31 decembrie 2026
Potrivit celor de la SNPPC, acest ordin vizează acordarea concediului de odihnă suplimentar. În Monitorul Oficial nr. 776 din 20 august 2025 a fost publicat Ordinul 124/2025 privind acordarea concediului de odihnă suplimentar personalului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, au informat sindicaliștii MAI.
SNPPC informează că actul normativ vizează doar perioada 1 iulie 2025 – 31 decembrie 2026 și se aplică polițiștilor, militarilor, funcționarilor publici și personalului contractual, care își desfășoară activitatea în locuri de muncă încadrate în condiții deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase – așa cum aceastea sunt reglementate de Legea nr. 31/1991.
Ce se schimbă cu privire la concediul suplimentar al angajaților MAI
Lucrătorii din cadrul Ministerului Afacerilor Interne au dreptul, anual, la un concediu de odihnă suplimentar. Acest concediu este plătit.
Conform actului normativ, personalul MAI care beneficia în trecut de 6 zile sau mai multe de concediu de odihnă suplimentar beneficiază până la final de decembrie 2026 de 5 zile lucrătoare de concediu.
SNPPC a explicat că personalul MAI în cauză are dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă suplimentar, plătit, după cum urmează:
– 3 zile lucrătoare, personalul care beneficia de 3-4 zile calendaristice/lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar potrivit legislației în vigoare la data de 30 iunie 2025;
– 4 zile lucrătoare, personalul care beneficia de 5 zile calendaristice/lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar potrivit legislației în vigoare la data de 30 iunie 2025;
– 5 zile lucrătoare, personalul care beneficia de 6 sau mai multe zile calendaristice/lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar potrivit legislației în vigoare la data de 30 iunie 2025.
În plus, Ordinul MAI publicat în Monitorul Oficial stabilește condițiile în care se acordă acest drept pentru anul în curs, în cazul personalului care a efectuat deja o parte din concediul de odihnă suplimentar.